Jaakko Tapper on Suomen Urheilumanagerit Ry:n jäsen - Moottoriurheilu / Autourheilu
Suomen Urheilumanagerit
ry:n tarkoituksena on edistää urheilun parasta ja urheilijoiden
kokonaisvaltaista hyvinvointia sekä toimia urheilun piirissä toimivien
managerien yhteydenpitoelimenä.
Yhdistys toteuttaa
tarkoitustaan ylläpitämällä suhteita kotimaisiin ja kansainvälisiin
urheilujärjestöihin ja -organisaatioihin, jakamalla urheilumanagerointia
koskevaa informaatiota, vaikuttamalla urheilumanagerointia koskeviin
määräyksiin sekä järjestämällä keskustelu- ja koulutustilaisuuksia.
Urheilumanagerin toimintaa koskevia eettisiä ohjeita
1. JOHDANTO
Näihin ohjeisiin on
koottu managerin tärkeimpiä tehtäviä ja toimintaperiaatteita, joita Suomen
Urheilumanagerit ry:n jäsenten tulee noudattaa.
Ohjeet eivät kuitenkaan
kuvaa manageritoimintaa tyhjentävästi. Sen vuoksi kaikkea, mitä ei ole nimenomaisesti
kielletty, ei välttämättä voida pitää sallittuna.
2. PERUSARVOT
Managerin on oltava
urheilijalleen lojaali. Hänen on näitä ohjeita noudattaen vastuullisesti ja
parhaan kykynsä mukaan valvottava tasapuolisesti kaikkien edustamiensa
urheilijoiden etua.
Manageri on salassapito-
ja vaitiolovelvollinen tiedoista, joita hän on tehtävää hoitaessaan saanut
tietää urheilijasta ja tämän oloista, eikä hän saa luvattomasti ilmaista
tällaista tietoa.
3. YLEISET
TOIMINTAPERIAATTEET
Kaikessa
manageritoiminnassa on noudatettava huolellisuutta ja täsmällisyyttä.
Toimissaan managerin
tulee ottaa huomioon urheilijan sidosryhmät ja urheilijan yleiset elämän
olosuhteet. Managerin tulee perehtyä edustamansa urheilijan lajin kotimaisiin
ja kansainvälisiin mainos- ja kilpailusääntöihin sekä muihin lajiliiton
toimintaperiaatteisiin. Managerin neuvottelemat yhteistyösopimukset eivät saa
olla ristiriidassa näiden sääntöjen ja periaatteiden kanssa.
Manageri pidättäytyy
kaikesta yhteistyöstä Veikkauksen kanssa samalla toimialalla olevien yritysten
kanssa.
Mikäli tietyn lajin
piirissä on käytössä oma manageri/agentti- tai muu vastaava järjestelmä, on
managerin rekisteröidyttävä järjestelmään toimiakseen lajin piirissä.
Managerin on
järjestettävä toimistonsa asianmukaisesti sekä ohjattava ja valvottava
henkilökuntansa työtä. Managerin on erityisesti huolehdittava siitä, että myös
toimiston palveluksessa oleva henkilökunta noudattaa näitä ohjeita.
4. MANAGERI JA URHEILIJA
Managerilla ja
urheilijalla on oltava kirjallinen allekirjoitettu yhteistyösopimus. Siinä
tulee olla ainakin seuraavat asiat:
kuvaus managerin tehtävistä, kuten esim. seuraavat tai
joitakin niistä: yhteistyösopimukset, media, kilpailutoiminta, urheilijan
kalenteri, yhteistyö lajiliiton ja valmentajan kanssa, verotus jne. (HUOM! ei
yksittäisinä sanoina, vaan toiminnan kuvauksina)
kuvaus miten toiminnassa liikkuvia rahoja käsitellään
kuvaus miten managerin palkkio muodostuu
kuvaus urheilijan ja managerin keskinäisen viestinnän
ja päätöksenteon periaatteista
kuvaus yhteistyön lopettamisen/purkamisen
periaatteista (paras olisi molemmille osapuolille vapaa kirjallinen purkuoikeus
tiettynä päivänä kerran vuodessa, jolloin purku astuu voimaan kahden kuukauden
kuluttua purkuilmoituksesta: jos manageri purkaa, menettää hän mahdollisten
voimassa olevien sopimusten tulevat provisiot - jos urheilija purkaa, jää
managerille oikeus laatimiensa sopimusten provisioihin sopimusten keston koko
ajaksi, eikä urheilijalla ole oikeutta uusia näitä sopimuksia)
Manageri ei saa siirtää
tehtävän hoitamista toimistonsa ulkopuoliselle ilman urheilijan suostumusta.
Jos urheilija on edellyttänyt managerin hoitavan tehtävän henkilökohtaisesti,
manageri ei saa siirtää tehtävän hoitamista toimistossaan toiselle henkilölle
ilman urheilijan suostumusta.
Manageri ei saa esittää
ylimitoitettuja lupauksia ennen yhteistyösopimuksen solmimista, eikä sen
jälkeenkään.
Erityistä huolellisuutta
pitää noudattaa managerin ollessa tekemisissä alaikäisen urheilijan kanssa.
Manageri ei saa ottaa ensimmäiseksi yhteyttä alaikäiseen urheilijaan, vaan
ensimmäinen lähestyminen managerin taholta tulee tapahtua alaikäisen urheilijan
huoltajien kautta. Alaikäisen urheilijan sopimuksiin on saatava huoltajan
allekirjoitus.
Luopuessaan tehtävästä
managerin on vältettävä menettelytapaa, joka saattaa vahingoittaa urheilijan
etua.
Managerin urheilijalta
maksettavaksi saaman palkkion on oltava kohtuullinen, normaalisti 10-25%
managerin tehtävien sisällöstä riippuen.
5. MANAGERI JA
YHTEISTYÖKUMPPANIT SEKÄ MEDIA
Managerin tulee pyrkiä
aktiiviseen ja myönteiseen vuorovaikutukseen urheilijan yhteistyökumppaneiden
kanssa. Luonnollisesti manageri ei saa toimillaan vahingoittaa urheilijan
yhteistyökumppanin mainetta.
Manageri voi tiedottaa
urheilijan asioista julkisuudessa, jos urheilija sen hyväksyy. Tiedottamisen on
oltava asiallista, eikä julkisuutta saa käyttää managerin oman edun
tavoittelemiseen.
6. MANAGERI JA MUUT
AMMATTIKUNNAN EDUSTAJAT
Managerin tulee
urheilijan etua vaarantamatta osoittaa muille ammattikuntansa edustajille
huomaavaisuutta ja arvonantoa, eikä heihin saa kohdistaa epäasiallista
arvostelua.
Managerin tulee
kunnioittaa tiedossaan olevia urheilijoiden managerisopimuksia ja toisen
managerin edustaman urheilijan värvääminen itselle on hyvien tapojen vastaista.
Managerin
ammattitoimintaan liittyvät keskinäiset riitaisuudet tulee ensisijaisesti
pyrkiä ratkaisemaan sovinnollisesti.
Jos manageri käyttää
urheilijan lukuun toisen managerin palveluita, managerin on vastattava toisen
managerin palkkiosta ja kuluista, ellei muuta ole sovittu.
7. KURINPITO JA
MENETTELYTAVAT
Jos Suomen
Urheilumanagerit ry:n hallitus katsoo, että joku yhdistyksen jäsen on toiminut
näiden eettisten ohjeiden vastaisesti, voi hallitus pyytää yhdistyksen
jäseneltä kirjallista ja/tai suullista selvitystä hänen toiminnastaan
managerina. Selvitys on toimitettava kuukauden kuluessa pyynnöstä.
Mikäli selvitys ei
tyydytä hallitusta, voi se antaa jäsenelle kirjallisen varoituksen ja vaatia
lopettamaan eettisten ohjeiden vastaisen toiminnan. Varoituksen saannista on
jäsenellä kolme kuukautta aikaa antaa hallitukselle kirjallinen selvitys, miten
hän on korjannut toimintaansa.
Hallitus voi erottaa
managerin yhdistyksen jäsenyydestä, mikäli hän ei määräaikaan mennessä anna
jompaakumpaa pyydetyistä selvityksistä, tai mikäli toiminnan korjaamista
kuvaava selvitys tai/ja managerin julkinen toiminta ei tyydytä hallitusta.